初入职场的我们 面试篇

看这档节目是因为想知道作为董明珠的秘书，她的优势在哪里？另外，也想了解一下当今00后的思想。看完后我的感触是： 1.实习生都是各大名校非常优秀的毕业生。但海归派并没有表现出优于其他学生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在设计产品方案和遇事灵活度上都要胜于他人。 2.性格决定了你合适什么职业。这句话真是太对了！但在发展道路上能遇到一个好老板更胜一筹！🍺🍺真羡慕这些学生一毕业就能有这么好的机会，进这么好的公司。人生的第一份工作太重要，进大公司最好，毕竟管理制度都比较完善；小公司里啥都学不到，浪费青春。（张翰组我实在看不下去，玩手机快进完的😅） 3.有时候，不是你特别优秀老板才选你。而是你符合她的需求才会选你😝。珠海组的吴茂华优秀得令旁人挑不出毛病，他还比其他两人晚十多天进组，都追上了进度。可董明珠自有营销方向，选择孟羽童更多是因为她想利用孟羽童抓住95后年轻群体。孟妹妹形象好，思维活跃，能歌善舞，按她的话说“带几年就出来了！”不得不为董大姐的智慧点赞！👍👍 4.才20出头就有明确的职业规划，好佩服现在的年轻人！🌹🌹董明珠也是相当决断，郑茹心提出不愿继续留在格力，她第二天就请人事部让茹心妹妹提前打包走人！😲😲当机立断，果敢坚决是董大姐处事的不二法则！😳😳

🔗：职场 | 初入职场的我，看完《初入职场的我们》，送给自己3句话

在公司的入职培训里，偶然看了培训师播放的《初入职场的我们》里的一个片段：实习生在做展示前独自到一个房间里，模拟了整个展示过程，包括听众可能会提的问题，并且不停地站在不同的角度反驳自己，然后完善自己的讲稿...

模拟汇报

这让我想到每一个拥有出色的临场发挥能力的人，并不是单纯的靠天分，更多的是靠台下充分十足的准备。

那么初入职场，不知道你会不会像我一样，内心有很多疑惑❓遇到选择题时不知道怎么做最好？步入职场是否真的代表要磨平自己的棱角？...没有关系，也许看完这篇文章就能解答你的困惑～

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🔗：职场 | 初入职场的我，看完《初入职场的我们》，送给自己3句话

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虽然综艺总会有表演的成分在，但里面传达的很多观点还是值得思考学习，感谢制作商给初入职场的自己的一些灵感～如果你在困惑😖的时候能想到其中的某些话，给你带来力量👊🏻，那么我写的这篇文章也就值得了。

最后，也欢迎点击链接投票选择你觉得初入职场最需要的素质❗️

同类型节目免不了对比，看完第一期不太理解节目选择公司和嘉宾的目的，作为职场人感觉槽点满满

格力这里可以这里看出是想要一个员工，但是也是表演痕迹满满（可能是给实习生出题的表演？又或者被剪辑了？），首先公司老总级别来看你的汇报，作为老员工能只给一个没有主题没有核心创意点的框架么？连个完整的创意都不给么？

再说张瀚这里，感觉他想要的更像是合伙人，还是那种想要从有刚毕业打工思维人群里去选和培养，一上来就是高压测试，看完只想吐槽，幸亏是是节目，要是现实可能这些人工作不了几天就会走人……

再一个就是整个观察室真个氛围太冷了，缺乏活跃气氛的，而且一期下来，也没有特别令人印象深刻的议题，感觉主要是没辩论起来，希望看到第二期会有些改变吧

追到最后，一般般吧，一颗星给董姐。有几个问题：

1、请的嘉宾就不太对头，如果是给初入职场的年轻人传授经验的，请的应该是职场人士（比如管理者，hr），而不是请一堆混娱乐圈的，毕竟娱乐圈和职场还是不一样吧……

2、节目重点没定好。借机宣传格力和一画开天没问题，但这个节目宣传得也太太太多了，一群嘉宾坐在演播厅里尬夸，又没夸出什么实质性内容，就是各种夸人家公司福利好……虽然我本人挺喜欢格力和董姐，但还是觉得广告做得太生硬了………

3、职场攻略干货太少，说的基本都是正确的废话……这些东西就算没进过职场也不会不知道吧。年轻人初入职场不知道怎么去处理问题，怎么跟人沟通。这是需要技巧和情商的，而不是说诸如“保持真诚”这种没有可操作性的正确的废话。节目不一定要给出一个标准答案，事实上许多事情也没有标准答案，大家各自讨论观点，观众自然会在权衡利弊中做出选择。但是节目并没有这样做，想简单粗暴地抛出一个标准答案，于是，标准答案都是正确的废话……

以上不是嘉宾的问题，是整个节目制作的问题。所以，分低是有原因的……

《初入职场的我们》第一期 感觉这个节目优缺点还是挺明显的 ，因为原来看过《令人心动的offer》这种同类型的求职类节目。两季offer都是律师这个职业，可能在行业要求方面会有一些不一样。《职场》招艺人经纪方面以及市场营销方面两种职业的实习生。董明珠和张的翰公司。感觉在艺人经纪这一块确实是我从来没有接触过的，一画开天面试也比较随意，和我原来接触的面试形式很不一样。市场营销那个职业可能是格力这样的大公司。所以说他们就是要对那种市场新动向触觉比较敏锐。很期待接下来的节目内容。比较不满意的点是节目的主持人感觉不是特别流畅，梦佳有点缺乏，蒋昌建其实不是这那能够在棚内活跃气氛的主持人。于朦胧和张翰在棚内存在感不高，没有流畅的话题产出。总之可以看到不同的职场打工人生活，还是很喜欢这个节目的。

关注细节，逻辑清楚，表达能力强。

孟羽童：

成长力：从前一天发现自己领导力不够果断，第二天就立马改变前一天的作风，变得雷厉风行。

成长力就是发现自己的缺点并立即改正。

说话：跟张萌对话时，说出张萌在脱口秀大会上表现很好，很圈粉，并且造型很好看，想去买同款，成功引起了张萌的兴趣。

跟别人对接，要提前做好相关的功课。

如何对待压力：压力很大时，张萌对她摸头的瞬间泪目。张萌说：压力这个词对我来说是没什么的。

压力下要越挫越勇。不能哭，内心世界要足够强大，至少不能展现给别人。

组织力：强势完成工作的核心。

梁坚洛：领导问话：回答出来，不能让话掉地上。是一个很讲求完美的人；但是太在乎别人的看法，并推翻自己的。

张北冥：北冥有鱼的北冥。饭桌上，很贴心，积极主动及时的照顾别人。最主要的是现实中要积极主动。

董明珠：

淘汰掉家族企业的应聘者，首先她应该知道自己应该扛起家族的重担，其次也不要给别人培养人才，企业的忠诚度很重要。

作为领导，批评之后要鼓励。人有悟性，是会举一反三的。

最精致的是内心的自信。

王玥：

很敢表达，关于在聚会上没敢和艺人表达，表示自己还是追星的心态，并且表示自己以后会转变心态。

说服力：劝张翰录抖音虽然遭到否定，但是还是主动积极去表达，说出自己认为的原因，说服张翰。不放弃+表达思考逻辑+抓住时机

用理智和说服的技巧达到目的。

张安：内向的人还是容易更想做好，更有焦虑的。性格很像我，内向，不爱说话。主动找珊姐去聊自己关于社交、关于性格的事。

张萌：还是很会社交的人。员工一定要让老板知道你做了什么。

胡珊：能表达是需要勇气的。

职场攻略手册：

1、增强沟通技巧，为自己的表达铺平道路。

2、针对领导的意见，合理的修改自己的方案。

3、任何的意见和建议只当作参考，自己做决定，要果断，不能犹豫不决。

1、对待错误和建立自信的方法，就是做对的事和把事情做对。