飞黄腾达第五季

一 这季挺差的 商业操作上基本没啥亮点

二 女选手挺好看的 塔米 夏尔曼 安德利亚都好看

三 肖恩真的有人格魅力 尤其是女人缘 和艾莉 黑妹闹翻前关系特别好 安德利亚那么冷的姑娘对谁都冷淡也和肖恩特别好 在淘汰了安德利亚后面对艾丽 黑妹和塔米的组合后竟然能争取到塔米倒戈自己简直神了 最后结局明显卡罗琳也挺喜欢肖恩的

四 每个人的每个决定都影响深远 肖恩挺有原则的 他明明和艾丽黑妹这小团体关系更好但依然支持安德利亚 虽然最终安德利亚依然被小团队挤走自己也面临被排挤淘汰危险 但却收获了安德利亚的衷心感谢 最终安德利亚在决赛尽心尽力为肖恩夺冠出力不少 李和毛子哥关系好 他和毛子哥的友谊在川普那加了不少分 最后选人不得不维持人设重用毛子哥 结果搞得一塌糊涂

五 小团体真讨厌 尤其在你不是其中一员的时候！！！

六 安德利亚应该进决赛的 冷冷的特有气质

七 门萨俱乐部倒了血霉

八 据说下一季没有卡罗琳了

1 比较有戏的几位，性格缺陷太大，没法和周围人相处，引发集火，像女生中的安德利亚，男生中的泰瑞。

2 小团队太多了，并且是明火执仗。这次你不站队下次就是你。在前几季，川普还会有意识反制下小团队，这次完全放养了。

3 这季的剪辑还算可以，不像有的赛季，剪的糊里糊涂，整体分工和任务拆解都不清楚。

4 最后只能算是一堆矮子找高个子，这届冠军的水平中规中矩，在前几季进四强都难。

5 这届四强真是太差，两女的就靠抱团挤兑人上来的，没啥水平。当了两次逃兵的李居然混到了四强，在别的赛季，这种情况早就被赶跑了，不会这么宽容。

总之，整体水平很差，小团体的影响太突出，集体排挤基本每集都有，最后四强太水。

胖子确实很嘴笨，情商低，但他有勇气肯奉献，积极出主意作贡献，却被其他队员贬低和错误对待，导致胖子自尊受损很生气，变得故意让你难受了。如果稍微尊重一下他，他会尽全力支持你。可惜这些人可能就是故意要搞死他。

这一季的选手都不怎么样，包括冠军。唯一不错的是第六集被炒的Bryce，他是个负责任的人，但他确实应该把哪两女的带上，做错事不带上川普肯定不爽，连骂人都找不到人骂了。而且这帮人包括Bryce好蠢，完全不给川普任何下台的选择只能炒Bryce。Bryce最厉害的是所有人都支持他，完全可以集体跟川普讨价还价，集体保Bryce这次不死，下次再输就炒两个包括Bryce。相信川普为了戏剧效果也会同意。

俄罗斯人看人不错，他在帮Lee选人时对选手的评价挺准的。

Lee最后选人标准有问题，过于考虑忠诚度忽略了能力。老担心会被暗算，但忘了他们已经被淘汰了，主动要求帮你的基本上都是不会暗算你的，因为没有好处，反而让观众看不起你。

刚入坑，一集一集慢慢写。 第一集 洗车 1: 开场介绍，最好不要随便开玩笑。因为不确定这个玩笑合不合适，适得其反就不好玩了。

2: 十八个人实力相当，在装帐篷环节，出现谁也不服谁的样子也是情理之中。 martin在大家都干活的时候，自述自己是起到指挥和方向的作用。但是平心而论，同样level的人，大家都在干活，只有你在指手画脚，会让同级别的人不舒服。 这个也在后面同组人评价里的证实。martin可能能力比frank 强，但是性格上大家都不喜欢。而frank虽然不是好的领导者，但是性格上大家的态度是OK的。

3: 一个领导者需要明确如何实现目标。比如战略是聚焦于洗车数量还是洗车单价。 女领导，regular单价，通过免费午餐和猛男招牌吸引更多数量的客户。不得不说，marketing做的不错，吸引了很多客户，同时出现了客户等待时间过长问题，解决也算即时。

男领导，upsell定价，战略没错。但是最开始marketing做的十分不好，后来虽然逐渐进入佳境，却依旧失败。

区别: 领导的计划和思路要准确和清晰，否则团队也难以完成任务。

领导应该把持大局，分配好任务。随意到处跑，出了问题，下属连领导都找不到，工作还怎么继续？

4: 胜利者和失败者的待遇真的体现了精英主义思想。富人和穷人生活的区别真的是云泥之别，也是帝国主义崇尚的思想。

5: 最后淘汰环节，可以看出，一个人有能力但性格不好，一个人没能力但是能融入团队。公司会选择后者，而不是一个不符合公司文化，不能融入团队的人。

第二集 泳装秀

第一集失败的小组换了一名女leader，自述十分擅长鼓舞组员。对于一个经历了失败，气势十分低迷的组是十分重要的。然鹅，依旧失败。

原因呢？

1: 粉色男式泳装并不受到大众欢迎。

节目虽然没有放出更多小组沟通协调的内容。但是不难推测，最终的收入和数量/定价挂钩。

定价显然都做了调研，我相信两个组定价区间不会差太多。那决定收入的要素更大程度依靠数量了。服装是以泳装秀形式展现，所以最关键的点应该是泳装设计这个环节。

2: 两组都有相同的问题～组员的设计受到质疑。这时候怎么办？

获胜组的leader非常清晰的明白自己是这个项目的PM。虽然听取组员的意见很重要，可是当组员的idea偏离的时候，leader 要即时把团队拉回正轨。

失败组的leader，可能并没有意识到PM的作用到底是什么。当粉色泳裤出现时，很明显，组里其他人全部反对，因为群体太小众了。只有设计者坚持认为非常好，leader就退让了。

问题很明显，当一个设计遭到全组其他人反对，怎么还能通过呢？

3: 淘汰环节

三人: leader 泳装设计者 一个沉默的无法有效沟通的组员

这种完全可以对应到负责人的失误，设计者理所当然会被fire 。

为什么不淘汰略显格格不入的组员呢？和第一集的martin一样都是没能更好融入团队。

区别是 前者是团队里的沉默者，没有攻击性，没有很强烈的个人观点。而martin是一个十分具有攻击性的队友。更讨厌什么样的队友，十分明显。

第三集 米歇尔的淘汰

两组准备过程中的一系列计划和安排，高下立见，不用赘述。

米歇尔的问题

1:频繁更换想法。

作为PM，不能在有效时间确定一个很稳妥的主题。同时在进行过程中，犹豫不决，频繁更换主题，团队效率十分低下。

2: 绝不允许属下挑战自己的权威。

所有人都觉得PM的计划和安排有严重的问题。比如通宵无睡眠。

当一个人率先站出来提出异议且采取行动时，米歇尔就会毫不犹豫的杀鸡儆猴。事实证明，最后淘汰环节，米歇尔毫不意外的选择了第一个挑战她权威的下属。

3: 离开时的骚操作

前两集的时候，米歇尔提过被fire感觉很丢脸。于是乎，主动提出了quit(所以我没有很惊讶)。她心里很清楚全团队的人一定会齐心淘汰她。

于是乎，骚操作来了。即，她主动离开，按照规则意味着除了她还是要有一个人被fire！！这波操作太太太无语子！！！

主动quit的人没有车子做。哈哈哈哈哈哈哈。再困难也不要轻言放弃啊！

第四集 疯狂火鸡

因为arrow队一直输，导致人手不够，所以海蒂组一个人需要替补过去。

这时候有趣嘞。谁愿意放弃豪宅主动住帐篷呢？？有三个人呢！你品你细品！

风水轮流转。

arrow队里踢走了三个人之后，一切似乎都和谐了。毫无意外，赚到了约$480+的收入，远超动力队的$310+。

两组差别最大的两个点

1: 店面装饰

赢队把店面装饰的很隆重，横幅一拉，气球一挂。哇！节日的气氛立刻出来了，顾客看了也会很开心。输队的店如同往常，没有啥改变。

2: 销售策略

赢队除了进店顾客的销售，还有一个渠道是批量销售。输队即收银员推销加顾客试吃推销。

虽然说新吃食的名字和配料对销售有影响。但是差距主要还是来源于批量销售。一个顾客就买了22份，一份五刀，110刀轻轻松松就进账了。

淘汰环节

1: 问题的负责人。

marsion(好像是这么拼的)，收银推销员还有PM海蒂。

marsion一直提出自己的观点，两只小鸡人偶站在路边推销等等。认为团队输的原因是在于没有听取自己的意见，自己特别的委屈。

PM海蒂认为即使采取你的意见，我们队依旧会输，因为这不是问题的根本。

收银推销员其实挺无奈的。有种安排好你做什么，你也勤勤恳恳做完了。出问题了，可是问题的根本并不是你造成的，你还要无奈背锅。

2: 为啥淘汰marsion?

虽然川普的ears 和eyes 都觉得marsion 愿意争取和积极表达的精神很好。可是！！！可是！！！动力队所有的人都想让marsion走！！！！！It is a hard decision！

川普认为所有人都觉得你很优秀的优秀是平庸的！所以他喜欢有争议的人。可是当所有人都不喜欢你，那你肯定会被fire！！

不禁想到一句话。任何团体，无论多小，所包含的团队成员种类一定是呈正态分布。一定有难搞的队友和领导，也一定有peace and love 的！

别轻易逃离，尝试面对不同的人，尝试和不同的人相处，才是王道。而不是从一个小的正态分布跳到一个大的正态分布。因为你会发现自己永远在坑里，出不来！