走近皮克斯

在B站上找的资源，目前更新到第四集，看过之后就想要天天看。

做了期专刊

第一集：《心灵奇旅》联合编剧&导演，“一个理发的场景引发对人物塑造的思考”

第二集：角色艺术总监，“这是我能想到最美好工作状态的天花板了，看得我欣喜的泪目”

第三集：《出柜 》动画师&导演，“第一部PIXAR制同性主题，我很幸运能帮别人说出他们不敢说出的故事

第四集：剧本指导，“罗素奖（PIXAR幕后英雄奖）通过追踪台词性别改善女性在电影中边缘化现象“

印象最深的就是第二集，分享里面一点触动我的话

你其实不必跨越大洋去寻找灵感

关键在于你如何观察并融入周围的世界

当我需要那种感觉的时候

我会走出家门

我喜欢漫无目的地闲逛

提醒自己去注意每一个细节

突然间

一条我走过上千次的街道变得焕然一新

最近看了一个纪录片叫走进皮克斯。这个纪录片每一集大概就10分钟左右，主要讲皮克斯动画制作台前幕后的故事。我觉得蛮好看的。 一、里面有个女性，她统计了皮克斯以前有部动画片中男女台词和角色，发现比例非常不公平，女性只占了10%。她向所有她认为可以改变这一情况的人反映。最终最新的电影比例被拉平到男女各占50%。其实，没必要一定是完全对半分，但是要有这个态度和趋势。 很佩服她的勇气，遇到不公平的情况，敢于去说出心声、付出行动去改变。无论改变是否成功，能让人们正视这个问题本身就是一种胜利✌。 二、里面有个导演提到，他创作的灵感来自以前面临的难关或者很纠结的事情。他一岁时父亲走了，他以为自己不在乎，但他后面在盘点自己最害怕的事情的时候，他发现这是他心中隐痛。后来他就以他的家庭为原型创造了一个电影，讲一对兄弟在魔法世界用魔法变出父亲、和他生活一天的故事。从某种角度来说，艺术是现实的精华，并弥补了现实的遗憾。 三、里面有个艺术家负责创建动画形象。她说她每次没有灵感的时候就会去外面逛一下，换一下思路。其实这个方法挺好的，身心一体的，如果没有灵感的话，可以试着做一下运动、去外面散散步或者是收做家务也可以。

皮克斯我是很感兴趣的。现在跟朋友聊心目中的好公司时，总拿皮克斯举例子。

皮克斯的电影们留下了太多的感动和惊叹。

皮克斯是典型的三个代表公司。代表先进技术、先进文化和广泛人群的利益。

1）每一步电影都需要几百上千人的异构团队，巨大的艺术团队、IT团队、编剧团队等等，如何组织、协调，制作温暖、感动、震撼人心的动画片。

中国也需要一流的管理，一流的组织，尤其是各类高级的脑力工作者组织。高手们，需要这样的平台，一般的平台并不能很好的吸纳高手们。这是当年李开复筹建微软亚研广受欢迎的原因。

2）这部片子也是我认为，教育孩子让他们接触世界一流的人群。（不只在于财富物质）

3）我觉得这个片子也是完美的PR片子，看完你很难不想去皮克斯工作。

4）这也是我写过的《自己孩子标准》，与人本主义公司的雏形。//www.douban.com/note/820511430/

欢乐的是，豆瓣最高的短评是：“像这样工作，996我也没关系”。哈。

5）我希望的产品方式，是人本主义分析（结合数据分析）-人本主义服务、艺术。而不是数据画像-推送粗糙、垃圾食品信息。

第一集

一个美国黑人动画编剧

就是Soul，最近看过的一部皮克斯。

黑人爵士乐手。非常经典的人设。因为爵士乐就是自由。

黑人理发店这个idea的诞生。

第二集

这一集真是太神了。

一个红发意大利女动画师。洋溢的魅力。

爱时装。

精致、干净的就像皮克斯动画一样。

皮克斯动画动人的地方在于源于精致的、动人的、高级的审美。

//www.bilibili.com/video/BV1Vh411y7fK?p=2

第三集

加拿大人，动画师，导演，Gay

爱漫画。97年就在皮克斯工作。

超人总动员的制作主管，参与Wall-E。制作了《Out》关于同，出柜。

There is a whole world out there where kid don’t feel safe and don’t see themselves.

I think that’s the biggest thing, is just feeling like you’re seen by the ones you love and respect. And that they love every part of you.

第四集

女剧本指导、台词。

罗素奖，英雄奖。

关注了一个点，男女平衡。

一个技术开发也get到这个点，在软件中加入了性别追踪功能。

Soul中，男女性别比率50-50

三维的、funny and human

第五集

一个导演，底特律附近小城。

Things in your life that were hard, or are hard, or that you’re struggling with.

怪兽大学的导演。

从对自己的分析中，找出自己最回避的。父亲的去世。

父亲去世时，他1岁，哥哥3岁。哥哥对妈妈说，I’ll help you raise Danny.

这就是电影《1/2的魔法》的出发点。

这部电影花了5年。他对哥哥保密。想给他一个惊喜。把哥哥作为这部电影的观众。

趁着《心灵奇旅》还在上映，就推荐皮克斯的另一部作品，《Inside Pixar》，豆瓣翻译成《走近皮克斯》，有豆友说翻译的不太好，说应该叫《走进皮克斯》，毕竟inside进入了嘛，哈哈。

这部纪录片非常短小精悍，每集10分钟，只有五集，但是我觉得每个从事创意领域工作的人都该看一看。

第一集：Kemp Powers，《心灵奇旅》的联合编剧和联合导演。《心灵奇旅》中有一段Joe去黑人理发店，有了一次心灵的交流，而这一段的灵感来源于他自己的经历。这个情节是他看到样片之后，“作为黑人，我一看Joe的头发，就觉得他要理发了。”Kemp Powers是非裔美国人，就他个人对黑人文化的理解，理发店也是非裔社群所有情感和故事聚集的地方，所以当晚他就写了邮件给导演，说要把这个情节嵌入进故事，结果效果非常好。

第二集的女生非常漂亮，在纪录片里就穿得非常好看，10分钟起码换了10套衣服，Deanna Marsigliese，她是Character Art Director，角色艺术总监。简单的说，就是她给不同的角色设计衣服发型。她谈到，她自己就是个古着服装爱好者，纪录片中展示了她收集的一大柜子古着服装，所以她会把这些爱好全部应用到她的工作中去。给的reference是《超人总动员》的衣服人，衣服人是给所有超级英雄设计衣服的，她兴奋地说她其实给这些超级英雄设计了一个秀场，但是遗憾未能收入正片，纪录片里展示了一下，非常精彩。

👆片中谈到Deanna Marsigliese的另一个创作是《心灵奇旅》里的线条高智生物。

第三集Steven Hunt，皮克斯短片《出柜(out)》的导演。Steven Hunt是个基佬，生活在加拿大的一个保守小镇，对于自己是基佬这件事完全无法和家人沟通，他根据自身的故事和他自己的狗，创造出了这部短片。

第四集Jessica Heidt是皮克斯的script supervisor，剧本统筹。她在片中讲说她有权接触皮克斯的所有剧本，作为一名女性，她发现了电影里男性的角色和台词占大多数，于是她就对皮克斯的动画剧本提出问题，和导演讨论哪一句台词应该换成女性角色，增加什么样的女性角色。《汽车总动员》里几部女性汽车，还有《玩具总动员4》里强悍的牧羊女宝贝，都有她的功劳。

第五集Dan Scanlon，小时候他爸爸就去世了，所以对他爸爸一直没什么情感。他妈妈很是苦恼，他自己也纳闷自己是不是没什么良心，直到有一天，有人对他说：“你对你爸没有这么多情感，是因为你哥哥在你生活中扮演了爸爸的角色。”于是，就有了《1/2的魔法》这部片。他是这部片的导演。

所以，可以看得出，虽然是《走进皮克斯》，实际上展现的是皮克斯里的创意工作。之前看过几部讲创意工作的纪录片，几乎都非常抽象，谈到“如何把灵感变成作品”这个话题，要么就虚无缥缈，要么就瞎洁宝扯一堆有的没的。而《走进皮克斯》这部纪录片就讲得非常直接，哪个点/灵感，通过什么方式，在作品上如何展现出来。

另外要说的一点是，这五集，不是非裔，就是女性，不是基佬，就是女权，就连最后一集典型的白男也是小时候没有爸爸的——乍一看，是一部为了zzzq的话题炮制的纪录片，但是实际上，少数族群/与别人不一样的身份，在这些创意人士的魔法棒下，全部都变成了与众不同的经历，成为他们创作的灵感——当然，也不得不佩服皮克斯这个伟大的公司，为这种多元文化打造出的良好环境。

☆☆☆

叫你好看

弦子、拉姆，和前程似锦的年轻女孩们

真正在巴黎的人，才不会觉得《Emily in Paris》好看

神偷卡门

女性到底能不能当全职太太？看看职场女性圣经《傲骨贤妻》是如何解释的

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这一期《纽约客》太牛了

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一年多前就在b站上看完了仅译的6集，这次翻墙又重新找来全集看了一遍，真的好震撼！

感觉片中每个人都做着自己热爱且向往的工作， 极具inspiration、passion。看到别人对于工作的热爱和激情，具有的高超技艺，以及对生活中万物之美的发掘，自己也深为震撼。希望自己也能有机会找到热爱的事业，能去世界各处走走看看。热爱生活，热爱世界。

前两集超棒，纵观全集，纪录片应该是想要体现自由平等文化的各个层面，展现公司对于自由文化的支持，例如黑人、女性平权、同性恋议题，后面多集深入各个岗位，进一步展现他们的工作，展现我们看到的电影是如何被一步步制作出来、呈上银幕、引起共鸣等等。

第2集的红发女性就好美，好优雅！

第14集镜头的制作师在皮克斯工作23年，真正汇集而成的电影片段总长只是41分钟20秒。真的一毫一秒都是人们的心血啊！

《走进皮克斯》

这是我在灵感枯竭的时候看的一个纪录片，用在皮克斯的六个不同职位的人的亲身经历以此来分享创作经验的纪录片。我个人选取了一些我觉得可以学习的内容：

联合编剧导演：想要创作的欲望，为自己的社群证明。

其实很多时候我们进行创作是有表达的诉求的，就像我做vlog，这种极具个人特色的形式，其必然是关于一个人的，出于某些动机我会不断改进它，这就是一种欲望，或许是更好的纪录或许是为了得到认可。

角色艺术总监：不需要跨越大洋去寻找灵感，关键在于你如何观察并融入周围的世界。

很多灵感大同小异，如何看待这个世界是我们创新的重要问题。

动画师：为自己和他人带来意义

我们都会希望自己的创作有意义，有意义的时候其实灵感就会出现。

剧本总监：皮克斯，人们表达意见，接受多元，各自努力地发现和传达，团体地解决并完善。使命感，不只是业绩。

灵感其实也并不只是个人的灵感，应该是团队的灵感，当个体灵感出现时，他人的想法会多层次再塑产物。

导演：看电影读书与朋友交流会让你有启发却不一定让你有灵感。

去寻找生活中曾经或者是现在面对的困难。

学会敏感，经常会去想不舒服、害怕或者真实而不愿去想的事。

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其实看完这个纪录片就可以很容易明白为什么皮克斯的出品总是能够让人共鸣和感到真实动情，这是一群才华横溢的人相聚在一起的成果，商业当然也是目的，但皮克斯让它的员工将工作当成了一种超过生存手段的行为。他们有着坚实的基础和资本后盾，创作成为了找到自我的方式，所以灵感流露，佳品频出。